Nieuws

Nieuw teamlid: Barbara Vermunicht

Integriteit is een brandend actueel thema. Een topic dat we zeer ernstig nemen, al wil dat natuurlijk niet zeggen dat we het niet een beetje aangenaam mogen inkleden. Dat was dan ook de aanpak van onze digitale MeetPerCo van 17 februari rond ‘Integriteit op de werkvloer’. Met meer dan 30 deelnemers uit diverse sectoren, van overheden tot de chemie, van ziekenhuizen tot banken en onderwijsinstellingen, bogen we ons over zakelijke en sociale integriteit in een werkcontext.

Vanaf april versterkt Elly Hellinx het PerCo-team.

Je verslikt je misschien in je koffie als je dit leest, maar geen paniek, we bedoelen het letterlijk! The rebels are going abroad… Maar naar waar dan?

Wat maakt nu dat er zo vaak katten over onze schermen dartelen en is dit puur tijdverlies? Niet helemaal… Onderzoek (Myrick, 2015) wijst uit dat kattenvideo’s zorgen voor een toename van positieve emoties (hoop, geluk, tevredenheid) en een afname van negatieve gevoelens (angst, ergernis, droefheid, schuldgevoel). Bovendien kunnen internetkatten je energielevel verhogen.

‘I am gonna give him feedback he can’t refuse’

De start van het nieuwe jaar, wanneer de goede voornemens nog vers in het geheugen zitten, is een mooi moment om na te denken over persoonlijke ontwikkeling van medewerkers en managers. Bij PerCo zweren we bij ontwikkelingsgerichte 360° feedback. Jaarlijks nemen we zo’n 500 à 700 vragenlijsten af (CLS360, CBS360 en HPS360, rond communicatiestijl, leiderschapsgedrag en persoonlijkheid) bij gemiddeld 6.000 respondenten.

Veel organisaties hebben de mond vol van integriteit, maar slagen er toch niet in om het in de praktijk te brengen. Hoe komt dit? En wat kan je hieraan doen? Dat en meer vertellen we je tijdens de MeetPerCo op 17 februari 2022!

PerCo werkt science-based. Nee, we hebben geen ondergronds onderzoekscentrum waar we top secret psychologische experimenten doen met ratten, duiven of hr-managers. Maar we volgen wel het wetenschappelijk nieuws op de voet en passen de bevindingen uit degelijk onderbouwd onderzoek toe in onze praktijk.

Iedereen heeft de mond vol van integriteit. De meeste bedrijven en organisaties vertalen dit in een deontologische code. Mooi! Maar helaas blijkt het niet bepaald eenvoudig om deze regels in de praktijk om te zetten en ze consequent te volgen. Daar zijn diverse redenen voor, en de meeste zitten tussen onze oren. Er zijn namelijk heel wat mentale hindernissen die een ethische besluitvorming in de weg staan. Gelukkig bestaan er ook manieren om deze hordes te overwinnen. 

Al tijdens de eerste lockdown hamerde men op thuiswerk als mirakeloplossing voor het fileprobleem en de quick fix voor een scheve work-lifebalans en huisdieren met verlatingsangst. Als we de nieuwsberichten geloven, wordt 2 à 3 dagen per week thuiswerken de nieuwe norm. Exit kantoorbaan, enter blended working?