Scans 360° | PerCo

Les scans 360° peuvent être une véritable valeur ajouté dans de nombreux trajets de développement en aidant les leaders, les collaborateurs, les équipes ou les organisations à avoir une vision claire de leur personnalité, leur style de communication ou de leur styles leadership.

Les différentes mesures, y inclus les entretiens de débriefing ont comme objectif:

D'augmenter la prise de conscience chez les participants ou les équipes.
De mettre les objectifs de développement dans les mains de celui ou celle qui va, dans la pratique, devoir les atteindre.
Le renforcement de la motivation pour y arriver.
L'évaluation des chances de succès et des efforts qui seront nécessaires pour y parvenir.
Une évaluation du potentiel de leadership d'un/e canditat/e.

Ancrage: Un instrument de mesure offre la possibilité de visualiser (et de fêter) les progrès de personnes ou d'équipes en applicant une deuxième mesure après une période de 12 à 18 mois.

Style de leadership - CLS360° ®

Mesure le répértoire comportemental complet d'un/e leader d'après l'image de soi, l'image idéale et le feedback des répondants.
Donne des indications concrètes sur l'amélioration de l'effectivité des leaders.
Basé sur un modèle scientifique universel qui décrit le comportement interpersonnel (circumplexe).

Style comportemental - CBS360°

Mesure la façon dont une personne communique avec les autres en fonction de l'image de soi, de l'image idéale et du feedback à 360° de l'environnement de travail.
Donne des indications très concrètes sur la manière dont les gens peuvent renforcer leur style de communication.
Basé sur le modèle scientifique universel de cartographie du comportement interpersonnel.

Personnalité - HPS360°

Fournit aux personnes du feedback sur leur personnalité en fonction de 6 dimensions: Intégrité, Emotionnalité, eXtraversion, Agréabilité, Conscience et Ouverture aux expériences (HEXACO).
Grâce à cette information les personnes comprennent mieux la relation entre leurs pensées, leurs émotions et leur comportement.
Utilisable comme instrument de sélection à l'embauche ou comme partie d'un trajet de développement.

Dynamique d'équipe - CTS

Mesure la culture dominante et idéale d'une équipe, à travers le prisme de l'équipe elle-même. Par culture, nous entendons l'ensemble des comportements et des normes comportementales au sein de cette équipe.
Donne des indications concrètes sur la manière dont les équipes peuvent accroître leur efficacité sur diverses questions telles que la communication, la coopération et la sécurité psychologique.
Basé sur le modèle scientifique universel de cartographie du comportement interpersonnel.

Mesure de culture - CCS

Fournit aux organisations un outil moderne et puissant pour mesurer et aligner leurs normes comportementales internes, leur culture.
Fournit des conseils concrets sur la manière dont les organisations peuvent s'améliorer dans des domaines clés tels que la performance ou le bien-être.
Basé sur le modèle scientifique universel de cartographie du comportement interpersonnel.

A quoi servent les scans à 360° ?

Le CLS360/CBS360 et le HPS360 peuvent être utilisés à des fins de développement, de sélection et d'évaluation.

Voulez-vous devenir vous-même un examinateur certifié ?

Un programme de certification vous formera à l'utilisation du CLS360/CBS360 ou du HPS360 dans votre rôle de professionnel des GRH. Que ce soit à des fins de développement personnel, de sélection ou d'évaluation.